今日は、yahooニュースに掲載された興味深い記事を取り上げたいと思います。その記事によると、タイムカードを着替えてから押すという企業の実態が問題視されています。なぜこのような状況がヤバいのか、その背後にある深刻な問題について考えてみましょう。
着替えてからタイムカードは違法
記事にもある通り会社側が定める制服などに着替えて勤務をする場合は着替えも勤務時間になるので着替えてからタイムカードを押させるというのはそもそも違法です。
なぜヤバいのか？
もちろん、法律違反という点だけでも問題なのですが、その背後にはさらなる深刻な事情が存在します。例えば、着替えてからタイムカードを押すことが求められる企業があったとしても、残業がなく、同僚たちとの関係が良好で、給料も優遇されているならば、従業員たちはあまり不満を持たないでしょう。しかし、現実は厳しいもの。給料の良い企業は、一般的に人間関係も良く、仕事の負担も軽いことが多いです。一方で、タイムカードを着替えてから押すことが求められる企業は、大抵が過酷な労働条件、低賃金、劣悪な職場環境を抱えています。ここで疑問が湧きます。人間関係が悪いから労働が過酷なのか？それとも、労働が過酷だからタイムカードを着替えてから押す必要があるのか？そういった古臭い考えだから賃金が安いのか？賃金が低いから人間関係が悪いのか？これらはすべて連鎖しており、ウロボロスのように絡み合っているのです。一つの「ブラック」な要素を持つ企業は、他にも多くの「ブラック」要素を抱えていることが多いので、たまたま注目を浴びるのは一つの側面だけなのです。つまりこういった企業は他にも多くのヤバい要素を抱えているのです。
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まとめ
一つの「ブラック」な要素を持つ企業は、他の問題も多く抱えていることがよくあります。逆に言えば、良い要素を持つ企業は、他の良い側面も多く持つことが多いのです。ですから、できる限り多くの良い要素を持つ企業を選ぶことが重要です。
